一、勞動仲裁不予執(zhí)行案件有哪些情形
勞動仲裁不予執(zhí)行案件的情形如下：
1.裁決的事項不屬于勞動仲裁的范圍或者仲裁結(jié)構(gòu)無權仲裁的；
2.仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序的；
3.認定的主要事實證據(jù)不足的；
4.適用法律錯誤的；
5.仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的；
6.人民法院認定執(zhí)行該裁決違背的。
二、勞動仲裁提交的資料有哪些
1.申請書，申請書應當按照規(guī)定寫明內(nèi)容；
2.身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；
3.勞動關系證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明等等；
4.送達地址確認書，方便接收仲裁機構(gòu)發(fā)放的材料。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一、三款規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
三、勞動仲裁能否缺席判決
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。同時還規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。