蘇州的法定產(chǎn)假有九十八天，最長能達(dá)到一百五十八天，要根據(jù)不同的地區(qū)政策而決定的。生育產(chǎn)假工資的發(fā)放是保胎假按照病假的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資、產(chǎn)前假是按照工資的八成進(jìn)行發(fā)放等。
一、蘇州的法定產(chǎn)假多少天
蘇州的法定產(chǎn)假為98天，延長產(chǎn)假60天（原法定延長30天），達(dá)到158天。我國法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女方已經(jīng)享受完畢原法定產(chǎn)假的，不再享受新規(guī)法定的30天延長產(chǎn)假。
二、生育產(chǎn)假工資如何發(fā)放
生育產(chǎn)假工資發(fā)放方式如下：
1.保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2.產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。
4.哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
三、休產(chǎn)假員工是否有防暑降溫費
休產(chǎn)假員工沒有防暑降溫費，休產(chǎn)假員工是否有防暑降溫費；休產(chǎn)假只能拿生育津貼，公司繼續(xù)給繳納社保，其他的福利就不能享受。
防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)是用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（常見高溫工作崗位包括建筑工、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工）