在我們的生活當(dāng)中，我們都知道男女在達(dá)到一定的法定年齡那么都是會選擇結(jié)婚的，那么他們是由婚假的，那么浙江省婚假多少天？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、浙江省婚假多少天
浙江省婚假3天?，F(xiàn)行杭州市婚假天數(shù)主要根據(jù)新《浙江省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。新修訂的浙江省計劃生育條例刪除了增加晚婚假期規(guī)定，在杭州市結(jié)婚的市民只能享受3天婚假。帶薪休假，一般都是由用人單位發(fā)放的。
二、婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國民法典》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”?；榧倨陂g的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：
（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
三、婚假包括周末嗎
婚假包括周末，婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期。
《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
從上面的文章我們可以了解到，一般的婚嫁是三天時間，需要連續(xù)休息，以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于浙江省婚假多少天的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。