對(duì)于法律知識(shí)薄弱的勞動(dòng)者，在任何情況下都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用自己的法律知識(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益那么拖欠工資超過(guò)一個(gè)月怎么辦呢？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、拖欠工資超過(guò)一個(gè)月怎么辦
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問(wèn)題，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
二、欠薪多久算拖欠工資
拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來(lái)有能力 支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。
三、拖欠工資請(qǐng)求支付加付賠償金的條件是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，請(qǐng)求支付加付賠償金的，應(yīng)該具備三個(gè)要件：
（一）用人單位具有法定情形之一，具體包括：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
3、安排加班不支付加班費(fèi)的;
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>（二）勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者差額工資（勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的）。
勞動(dòng)者就用人單位不支付或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、工資水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、不支付加班費(fèi)或者未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題向勞動(dòng)行政部門提出申訴，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者差額工資（勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的）并且責(zé)令限期支付的。
（三）用人單位逾期不支付的。用人單位在勞動(dòng)行政部門責(zé)令的期限內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者差額工資（勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的）。
值得注意的是，勞動(dòng)者主張用人單位應(yīng)該支付加付賠償金的，應(yīng)該舉證證明就請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)已經(jīng)向勞動(dòng)行政部門主張權(quán)利且存在用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后逾期不支付的事實(shí)，否則將被仲裁機(jī)構(gòu)或者法院認(rèn)為該請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，而無(wú)法得到支持。
綜合以上論述能夠得知，根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，遇到拖欠工資超過(guò)一個(gè)月，要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于拖欠工資超過(guò)一個(gè)月怎么辦的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。