對于法律知識薄弱的勞動者，在任何情況下都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，學(xué)會運用自己的法律知識維護(hù)自己的合法權(quán)益那么拖欠工資超過一個月怎么辦呢？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、拖欠工資超過一個月怎么辦
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資一個月的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
二、欠薪多久算拖欠工資
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力 支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。
三、拖欠工資請求支付加付賠償金的條件是什么
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，請求支付加付賠償金的，應(yīng)該具備三個要件：
（一）用人單位具有法定情形之一，具體包括：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?br>（二）勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者差額工資（勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的）。
勞動者就用人單位不支付或者不足額支付勞動報酬、工資水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、不支付加班費或者未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金等問題向勞動行政部門提出申訴，經(jīng)勞動行政部門審查，勞動行政部門認(rèn)為用人單位應(yīng)該支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者差額工資（勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的）并且責(zé)令限期支付的。
（三）用人單位逾期不支付的。用人單位在勞動行政部門責(zé)令的期限內(nèi)不支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者差額工資（勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的）。
值得注意的是，勞動者主張用人單位應(yīng)該支付加付賠償金的，應(yīng)該舉證證明就請求支付勞動報酬、加班費和經(jīng)濟(jì)補償金事項已經(jīng)向勞動行政部門主張權(quán)利且存在用人單位經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付后逾期不支付的事實，否則將被仲裁機構(gòu)或者法院認(rèn)為該請求缺乏事實依據(jù)，而無法得到支持。
綜合以上論述能夠得知，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，遇到拖欠工資超過一個月，要申請勞動仲裁。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于拖欠工資超過一個月怎么辦的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。