一、工傷后解除勞動合同有經濟補償金嗎合法嗎
因工傷解除勞動合同有經濟賠償金。
1.這種情況，除了享受工傷待遇外，可以要求公司另外支付解除合同的經濟補償金；
2.單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動者單方面解除勞動合同的情形
勞動者單方面解除勞動合同的情形，具體如下：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5.人單位免除個人的法定責任、排除勞動者權利的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，
8.或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
三、解除勞動合同要多久才能解除
已經簽訂的勞動合同，勞動者不想繼續(xù)任職的，是可以單方面解除勞動合同的，在試用期內提前三天跟用人單位說明即可離職，正式員工則需要提前三十天通知用人單位方可離職。如果簽訂了服務期的合同的，在服務期屆滿之前辭職的，將有可能需要支付違約金。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。