許多工作都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，稍有不慎就會(huì)生病受傷，那么什么情況下才能認(rèn)定為工傷？工傷賠償?shù)捻?xiàng)目又有哪些呢？接下來(lái)跟小編一起來(lái)了解64歲員工下班打卡時(shí)猝死，下班打卡時(shí)猝死算工傷嗎？
一、64歲員工下班打卡時(shí)猝死
2020年2月6日20時(shí)左右，黎叔在下班打卡時(shí)突然倒地不起，北京市紅十字會(huì)緊急救援中心到場(chǎng)后確認(rèn)死亡，后經(jīng)司法鑒定為猝死。
2020年2月21日，黎叔妻子劉梅向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020年6月18日，人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為黎叔受到的事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)予以認(rèn)定為視同工傷。
公司不服，申請(qǐng)行政復(fù)議。復(fù)議機(jī)關(guān)維持了《認(rèn)定工傷決定書》。
后公司又起訴，一審、二審和再審均認(rèn)為人社局認(rèn)定黎叔屬工傷事實(shí)清楚，適用法律正確，程序亦無(wú)不當(dāng)。
二、下班打卡時(shí)猝死算工傷嗎？
下班打卡時(shí)猝死算工傷，下班打卡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
三、申請(qǐng)工傷賠償?shù)牧鞒?br>
（一）申請(qǐng)工傷鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)；
（二）依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額；單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決；
（三）與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序；
（四）對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴；
（五）仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。
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