一、沒有勞動合同受傷了怎么辦
沒有勞動合同受傷了員工可以要求單位為其申請工傷認定，并向社會保險行政部門提交工傷認定申請表、雙方存在勞動關(guān)系的證明等材料；如果單位不申請的，則員工可以在規(guī)定期限內(nèi)自行申請，并提交所需的材料。
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、勞動合同應(yīng)該去哪里拿
勞動合同應(yīng)該去用人單位直接領(lǐng)取。友情提醒，勞動合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
三、勞動合同簽多少年合法
勞動合同簽多少年合法法律沒有限制，應(yīng)當由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是勞動合同的期限與試用期的長短有關(guān)系，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。