什么情形適用于勞務合同呢
招收以下人員時適用勞務合同：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員；領取退休金的人員；企業(yè)停薪留職人員；未達到法定退休年齡的內退人員；下崗待崗人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；其他。什么情形適用于勞務合同呢的法律依據(jù)
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。