什么情況下應(yīng)該賠償勞動者損失
下列情況下應(yīng)該賠償勞動者損失：招用勞動者后不按規(guī)定訂立合同的；合同到期后不及時續(xù)訂的；因用人單位訂立無效合同的；用人單位違規(guī)解除合同的；用人單位違反規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益的。什么情況下應(yīng)該賠償勞動者損失的法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。