用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，必須事先通知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)于解除的原因，不得損害勞動(dòng)者的利益。那么，單位單方解除合同怎么賠償？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、單位單方解除合同怎么賠償
本文主要分析了解除勞動(dòng)合同賠償方式以及處理辦法，并結(jié)合案例分析了解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償?勞動(dòng)合同作為雙方利益的保障，需要雙方共同執(zhí)行，若一方單方面解除，則可以請(qǐng)求賠償。
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
二、對(duì)用人單位單方解除合同的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的 四種情形，這里著重說(shuō)明幾點(diǎn)：一是在試用期間被證明不符合錄用條件的，這實(shí)際上規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是有條件的，即必須是被證 明不符合用人單位錄用條件的。這就要求用人單位最好制定書(shū)面的招聘簡(jiǎn)章，或錄用員工的人事管理制度，其中應(yīng)有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。二是嚴(yán)重 違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，這里所講的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可以根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）等國(guó)家規(guī)定加以 認(rèn)定;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，則依據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章來(lái)認(rèn)定，這就要求用人單位必須建立健全內(nèi)部的規(guī)章制度。至于被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的職工 勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題，可以由用人單位在內(nèi)部規(guī)章中作具體規(guī)定，按照勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件第31條規(guī)定，用人單位可以對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工解除勞動(dòng) 合同。
按照原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)收容教育企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]209 號(hào)）規(guī)定，因違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)收容教育的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定與其解除合同。三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人 單位利益造成重大損害的，這里的重大損害應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)定。四是被依法追究刑事責(zé)任，具體是指被人民法院判處刑 罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）的;被法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。
三、單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
（一）員工未能通過(guò)試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
（二）員工的單方面過(guò)錯(cuò)：
1、違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2、失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
3、侍奉二主：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4、欺詐：勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
5、刑責(zé)：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
注意：用人單位解除勞動(dòng)合同的程序要合法!
（一）要獲取員工做出嚴(yán)重違規(guī)或違紀(jì)行為的充分證據(jù)。
（二）企業(yè)規(guī)章制度的訂立程序要合法，并且要向勞動(dòng)者公示，如果規(guī)章制度跟勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法或者其他勞動(dòng)法律法規(guī)相沖突，則制度的規(guī)定無(wú)效。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。
總而言之，用人單位單方解除合同并且不屬于過(guò)失性辭退的情形的，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法主要依據(jù)勞動(dòng)者工作年限、月工資進(jìn)行計(jì)算的。以上就是小編根據(jù)《勞動(dòng)合同法》整理的單位單方解除合同怎么賠償?shù)慕獯?。如果還有什么不理解或者遇到什么問(wèn)題，可以咨詢律師，他們會(huì)給您專業(yè)的建議。