一、員工鑒定工傷要帶什么材料
工傷鑒定需要帶以下材料：
1.《工傷認定決定書》原件和復印件；
2.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3.工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件。
二、工傷鑒定期可以辭退我嗎
工傷鑒定期間不能辭退員工，依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
同時，我國《勞動合同法》規(guī)定：職工一方代表在勞動合同期內擔任代表(簽訂集體合同的集體協(xié)商代表)之日起5年以內除個人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同?！皞€人嚴重過失”包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度和嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。
三、員工發(fā)生工傷對企業(yè)有什么影響
繳納社保是用人單位的法定義務，工傷實行無過錯責任，職工因工負傷、或者被確診為職業(yè)病，應享受工傷待遇。實踐中，職工構成工傷，如申請工傷認定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：
1.用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔;
2.如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔;
3.用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘。
雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需就業(yè)補助金。
雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。