哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
哺乳期內(nèi)用人單位一般不可以解除勞動(dòng)合同，下列情形除外：1、在試用期尚未通過(guò)的；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)定的；3、給公司造成重大損失的；4、同時(shí)在其他公司上班的；5、因孕婦的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的；6、被追究刑事責(zé)任的。哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。