離職后沒(méi)簽競(jìng)業(yè)限制的時(shí)效是多久
如果勞動(dòng)者在離職后沒(méi)簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，就表示沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。約定競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。在此期間勞動(dòng)者不得到與本單位有同類、相同產(chǎn)品、或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。離職后沒(méi)簽競(jìng)業(yè)限制的時(shí)效是多久的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。