事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表是怎樣構(gòu)成的
事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)有下列構(gòu)成：基本工資（包括崗位工資和薪級(jí)工資）；績(jī)效工資；津貼補(bǔ)貼（包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼）；其它工資。國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表是怎樣構(gòu)成的的法律依據(jù)
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。