競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償有效，雙方當事人簽訂合同時表示的是個人真實意思時，協(xié)議仍具有約束力。競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容包括競業(yè)禁止的范圍、競業(yè)禁止的期限等。
一、競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償是否有效
競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償有效。當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容
競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容應當包括以下主要條款：
1.競業(yè)禁止的范圍。即生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。
2.競業(yè)禁止的期限。競業(yè)禁止應當約定一定的期限，在約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)，勞動者的就業(yè)受到一定的限制。競業(yè)禁止的最長期限，大多數(shù)為3年。除此以外，對于競業(yè)禁止的期限主要是由勞動關(guān)系雙方在合同約定。
3.補償費的數(shù)額及其支付方式。勞動者承擔競業(yè)禁止義務，直接影響到勞動者個人的利益，作為企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟補償，以補償勞動者承擔競業(yè)禁止義務的利益損失。
三、競業(yè)禁止協(xié)議如何解除
1.雙方協(xié)商一致解除。
2.用人單位主動解除。
3.用人單位違反競業(yè)協(xié)議約定的，勞動者可以要求解除。