漲工資合同重簽嗎
漲工資合同不需要重簽，進(jìn)行變更即可，具體依據(jù)用人單位的規(guī)章制度以及雙方在勞動(dòng)合同中的約定執(zhí)行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的工資水平。漲工資合同重簽嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。