工資集體協(xié)商制度應(yīng)遵循的原則包括遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平；堅持平等、誠信；堅持和諧穩(wěn)定和生產(chǎn)發(fā)展大局，不得采取過激行為等。
一、工資集體協(xié)商制度應(yīng)遵循哪些原則
工資集體協(xié)商制度應(yīng)遵循的原則如下：
1. 遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平。
2. 堅持平等、誠信、合作，雙方享有平等的知情權(quán)、陳述權(quán)，不得威脅、收買、欺騙對方代表。
3. 兼顧企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和勞動者的利益，有利于生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展和調(diào)動職工積極性，工資水平在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理增長。
4. 堅持和諧穩(wěn)定和生產(chǎn)發(fā)展大局，不得采取過激行為。
二、工資集體協(xié)商的程序有哪些
工資集體協(xié)商的程序：勞動者或者用人單位提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求；在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議；工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
三、工資集體協(xié)商制度的作用
工資集體協(xié)商制度的作用是維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。