國企員工生三胎不會開除工作，并且我國目前已經(jīng)開發(fā)三孩政策鼓勵生育，是否會辭退就需要看具體公司所制定的公司規(guī)章制度是怎樣的。開除工作后養(yǎng)老是不受影響的，員工按時領(lǐng)取養(yǎng)老保險金即可。
一、國企員工生三胎會開除工作嗎
國企員工生三胎不會開除工作，國企員工生三胎會怎么處理，主要是看用人單位的規(guī)章制度是如何制定的。如果規(guī)定對于三胎相關(guān)內(nèi)容給予處分處理的，那么國企員工就有可能會有被處分的后果，如果是違反規(guī)定者給予辭退處理，那么就會被公司解除勞動關(guān)系。國企員工生三胎，除了可能會被公司處分和辭退，以及繳納社會撫養(yǎng)費外。如果員工違反公司規(guī)章制度，而規(guī)章制度中有規(guī)定當(dāng)員工違反規(guī)定時還需支付違約金，那么勞動者還要按照勞動合同的約定，向公司支付違約金。
二、開除工作后養(yǎng)老受影響嗎
不會有影響，要退休后才能領(lǐng)取退休金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。
按照相關(guān)規(guī)定，中國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
三、開除工作需要賠償嗎
單位開除員工一般不需要賠償，只有是單位在開除職員時違反了《勞動合同法》的規(guī)定，才需要支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第八十七條 規(guī)定支付賠償金。