沒(méi)合同找勞動(dòng)局流程
勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)收集證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。例如，通過(guò)考勤記錄、工資條、公司的會(huì)議記錄以及證人證言等證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
沒(méi)合同找勞動(dòng)局流程的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
(六) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。