用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者
在我國(guó)企業(yè)裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下勞動(dòng)者：與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。