我們有時(shí)會(huì)在生活中發(fā)現(xiàn)一些單位雇傭未成年人，有的未成年人甚至未完成九年義務(wù)教育。那么，雇傭未成年人合法嗎，雇傭未成年人會(huì)受到什么處罰？接下來(lái)跟隨小編一起來(lái)了解江蘇一酒吧招30名未成年充當(dāng)氣氛組，招聘未成年犯法嗎？
一、江蘇一酒吧招30名未成年充當(dāng)氣氛組，招聘未成年犯法嗎？
近日，江蘇淮安漣水縣一酒吧大量招用未成年工，先后招用60余人，其中，招攬了30名未成年在校女生充當(dāng)氣氛組成員。她們到達(dá)酒吧后，酒吧老板會(huì)免費(fèi)提供給她們洋酒等，她們喝酒時(shí)會(huì)到臺(tái)上跳舞、搖頭，帶動(dòng)整場(chǎng)氣氛。也有一些未成年男工的表演姿勢(shì)不雅，有被揩油的現(xiàn)象。
目前，該酒吧已停止招用未成年工，向社會(huì)公眾賠禮道歉了。
二、招聘未成年犯法嗎？
招聘未滿(mǎn)十六周歲的未成年人屬于違法行為。
《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
三、招聘未成年人如何處罰？
招聘未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
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