企業(yè)在對員工進行管理的時候，一般都是有自己的規(guī)章制度的，有些員工無故礦工或者是一些特殊情況不經(jīng)過批準(zhǔn)的，公司也會做出一些處理的。曠工兩小時扣全勤嗎？下面小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望對大家有所幫助。
一、曠工兩小時扣全勤嗎
是否扣除全勤獎金或其他金額，需根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度進行，并且該制度應(yīng)該由員工確認(rèn)過。因為員工的過錯，造成公司損失，如果公司制定了相應(yīng)的獎懲制度，并且員工已經(jīng)知曉確認(rèn)，那么公司可以根據(jù)公司制度進行處罰，但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
二、員工無故曠工怎么處理
企業(yè)除名的理由是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：
（一）企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過職代會或職工代表大會通過的
（二）規(guī)章制度公示了嗎
（三）除名通知工會了嗎
（四）進行批評教育，這一條企業(yè)已經(jīng)做到了
（五）企業(yè)的規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無效條款。
因為《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”從這一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件：
《工會法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)先通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。”由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會的意見。根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對職工作出開除處分的過程中應(yīng)遵循下列程序：
（一）弄清事實，取得證據(jù)。企業(yè)對職工所犯錯誤的事實應(yīng)進行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核，以保證確鑿無誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實不符，應(yīng)當(dāng)糾正。
（二）經(jīng)廠長或經(jīng)理依據(jù)職工的錯誤事實提出開除處理的意見。
（三）職工代表大會或職工大會討論決定。
（四）將開除處分決定報告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地的勞動部門備案。
（五）將開除處分決定書面通知本人，并記入本人檔案。
三、超過半小時算曠工嗎
《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
現(xiàn)在很多用人單位在制訂規(guī)章制度時已經(jīng)注意到了合法性的要求，包括程序合法與實體合法，但仍容易忽略制訂規(guī)章制度的合理性要求。而仲裁機構(gòu)在審理案件中涉及規(guī)章制度時，是有權(quán)且有必要審查規(guī)章制度的合理性的。
公司在制訂規(guī)章制度時保證了合法性，卻忽略了合理性。其規(guī)章制度部分條款的不合理性，主要表現(xiàn)在放大了勞動者的違紀(jì)情節(jié)。勞動者遲到或早退30分鐘，即使認(rèn)定其構(gòu)成曠工，也只能認(rèn)定為曠工30分鐘，而不能直接放大認(rèn)定為曠工半天。這種用放大鏡看待勞動者違紀(jì)情節(jié)的行為，明顯擴大了勞動者的違紀(jì)結(jié)果、加重了勞動者的違紀(jì)責(zé)任。
以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于“曠工兩小時扣全勤嗎”等相關(guān)法律知識。礦工多久能取消全勤獎，這個每個企業(yè)都不一樣，主要是看當(dāng)時合同或者員工手冊是怎么說明的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。