勞動(dòng)合同能變更嗎
勞動(dòng)合同能變更。企業(yè)變更勞動(dòng)合同應(yīng)書面向員工提出變更要求，告知員工變更勞動(dòng)合同的理由、變更的內(nèi)容，在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商，簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，員工可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同能變更嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。