集體合同生效的條件有哪些
集體合同生效的條件：依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，依法訂立的集體合同應(yīng)由職工代表大會(huì)或全體職工通過(guò)集體合同草案，再將集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，如果勞動(dòng)行政部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有異議，則集體合同生效。集體合同生效的條件有哪些的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》 第五十一條
企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)
第五十四條
集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。這一規(guī)定明確了集體合同生效的程序。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。