一、醉駕被拘役是否要開除員工工作
醉駕被拘役是可以開除員工工作。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
二、醉駕拘役在牢里做什么
醉駕拘役在看守所中，除了基本生活作息以外，還要接受思想教育，組織勞動。根據(jù)相關(guān)條例的規(guī)定，具體如下：
1.看守所應(yīng)當建立教育人犯的制度，做好人犯的教育轉(zhuǎn)化工作。對人犯的教育，應(yīng)當因人施教，以理服人，體現(xiàn)政策。對女性人犯的談話教育，由女干警或者兩名以上干警進行。
2.看守所應(yīng)當根據(jù)人犯的實際情況，有計劃、有目的、有針對性地重點開展法制教育、道德教育和遵守監(jiān)規(guī)的教育，促使人犯遵守監(jiān)規(guī)，如實講清問題，積極檢舉揭發(fā)監(jiān)內(nèi)外的違法犯罪活動。
3.對人犯教育，可以采取集體訓(xùn)話、個別談話、配合辦案機關(guān)召開從寬從嚴處理犯罪分子的大會、動員人犯親友規(guī)勸、選擇人犯或者被釋放的人員現(xiàn)身說法等形式進行。 看守所應(yīng)當組織人犯收聽廣播，收看電視，閱讀書報，進行時事、政策、法制教育，活躍生活。
4.為了促進人犯的思想改造，增強人犯體質(zhì)，在保證安全和不影響偵查、起訴、審判的前提下，看守所可以在所內(nèi)組織人犯進行適當?shù)膭趧印?br>三、醉駕拘役多久的時間
根據(jù)法律的規(guī)定，拘役期限為一個月以上六個月以下，數(shù)罪并罰不得超過一年。被判拘刑期從人民法院的判決確定之日起生效，但在宣判前被先行羈押的，其羈押一日折抵刑期一日。
也就是說，如果醉駕被判處拘役的話，期限為1個月到6個月，數(shù)罪并罰的情況下也不能超過1年。同時，醉駕在宣判前被先行羈押的，其羈押一日折抵刑期一日。