一、醉駕被拘役是否要開除員工工作
醉駕被拘役是可以開除員工工作。
過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
二、醉駕拘役在牢里做什么
醉駕拘役在看守所中，除了基本生活作息以外，還要接受思想教育，組織勞動(dòng)。根據(jù)相關(guān)條例的規(guī)定，具體如下：
1.看守所應(yīng)當(dāng)建立教育人犯的制度，做好人犯的教育轉(zhuǎn)化工作。對(duì)人犯的教育，應(yīng)當(dāng)因人施教，以理服人，體現(xiàn)政策。對(duì)女性人犯的談話教育，由女干警或者兩名以上干警進(jìn)行。
2.看守所應(yīng)當(dāng)根據(jù)人犯的實(shí)際情況，有計(jì)劃、有目的、有針對(duì)性地重點(diǎn)開展法制教育、道德教育和遵守監(jiān)規(guī)的教育，促使人犯遵守監(jiān)規(guī)，如實(shí)講清問題，積極檢舉揭發(fā)監(jiān)內(nèi)外的違法犯罪活動(dòng)。
3.對(duì)人犯教育，可以采取集體訓(xùn)話、個(gè)別談話、配合辦案機(jī)關(guān)召開從寬從嚴(yán)處理犯罪分子的大會(huì)、動(dòng)員人犯親友規(guī)勸、選擇人犯或者被釋放的人員現(xiàn)身說法等形式進(jìn)行。 看守所應(yīng)當(dāng)組織人犯收聽廣播，收看電視，閱讀書報(bào)，進(jìn)行時(shí)事、政策、法制教育，活躍生活。
4.為了促進(jìn)人犯的思想改造，增強(qiáng)人犯體質(zhì)，在保證安全和不影響偵查、起訴、審判的前提下，看守所可以在所內(nèi)組織人犯進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)。
三、醉駕拘役多久的時(shí)間
根據(jù)法律的規(guī)定，拘役期限為一個(gè)月以上六個(gè)月以下，數(shù)罪并罰不得超過一年。被判拘刑期從人民法院的判決確定之日起生效，但在宣判前被先行羈押的，其羈押一日折抵刑期一日。
也就是說，如果醉駕被判處拘役的話，期限為1個(gè)月到6個(gè)月，數(shù)罪并罰的情況下也不能超過1年。同時(shí)，醉駕在宣判前被先行羈押的，其羈押一日折抵刑期一日。