一、未解除勞動關(guān)系就在新單位工作
未解除勞動關(guān)系就在新單位工作不能影響在前單位的工作，也不能因此給前單位造成損失；否則新單位要與勞動者共同對前單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位，新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。
二、單位解除勞動合同補償金如何計算
單位解除勞動合同補償金的計算方法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、解除勞動關(guān)系通知書有什么用
勞動關(guān)系解除通知書有以下作用：
1.到勞動局辦理失業(yè)證，必須提供解除勞動合同證明;
2.到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù)，必須提供解除勞動合同證明及社保手冊;
3.到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù)，必須提供解除勞動合同證明;
4.入職新單位，也要提供解除勞動合同證明。