在現(xiàn)實(shí)生活中，一般勞動(dòng)者去用人單位都是要面臨試用期考核的，有的會(huì)在試用期內(nèi)被辭退，那么試用期內(nèi)辭退是合同終止還是合同解除？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、試用期內(nèi)辭退是合同終止還是合同解除
試用期內(nèi)辭退時(shí)屬于合同終止。所謂合同終止是指合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。
二、試用期被公司辭退怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。沈小姐在公司工作了一個(gè)半月，因此，沈小姐若主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的的賠償金，最多只有1個(gè)月工資的賠償。
三、試用期辭退員工程序
由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書(shū)。人事部門填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批。通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜。 職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)。給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。
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