我們在平時工作中受傷的話，是需要進(jìn)行工傷鑒定的，但也不是所有的情況都屬于工傷，也有些故意的行為造成自身損害的，那么就不能認(rèn)定為工傷，下面就讓小編為大家?guī)聿坏谜J(rèn)定工傷的情形的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、不得認(rèn)定工傷的情形
職工符合認(rèn)定為工傷或視同工傷，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
還需要注意的是：
“醉酒或者吸毒”和“自殘或者自殺”,應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門就前款事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查。
“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。
二、認(rèn)定為工傷的情形有哪些
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
三、工傷期間工資該怎么發(fā)
工傷治療期間的工資由勞動者所在的用人單位發(fā)放。并且原工資福利待遇不變。支付周期是按月支付。但是需要注意，因工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間一般不超過12個月，即使有特殊情況允許延長，也最多只能再延長12個月。并且，在進(jìn)行了傷殘等級評定后停發(fā)，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于不得認(rèn)定工傷的情形的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述我們知道不能認(rèn)定為工傷的情況，勞動者是無法獲得相應(yīng)賠償?shù)模晕覀円私馇宄?