工資漏發(fā)當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)么
如果單位漏發(fā)勞動(dòng)者的工資，當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)，經(jīng)協(xié)商后也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。用人單位故意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資漏發(fā)當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)么的法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。