一、勞動(dòng)爭(zhēng)議法院要多久開庭
勞動(dòng)法和民事訴訟法沒有關(guān)于勞動(dòng)糾紛立案后應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間開庭的規(guī)定。但是民事訴訟法對(duì)案件的審結(jié)時(shí)間做了規(guī)定。勞動(dòng)糾紛適用的是普通程序。人民法院適用普通程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。在特殊情況下需要延長(zhǎng)的，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；需要延長(zhǎng)的，報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。因此，勞動(dòng)糾紛的一審案件，人民法院應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。二審案件，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議具體包括哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議具體包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2.該仲裁時(shí)效可中止、中斷;
3.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
在遂寧市船山區(qū)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以請(qǐng)遂寧市船山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)該爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。在其他地區(qū)遇到此類事件，可以撥打114查詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，以保障自己的權(quán)益。在勞動(dòng)過程中，如果勞動(dòng)者遭遇到不合理的對(duì)待，應(yīng)勇敢地拿起法律武器保護(hù)自己，以免受到經(jīng)濟(jì)上的損失。