在去進(jìn)行勞動關(guān)系解除的時候，對于勞動者來說，自己提出的話，往往是得不到公司的賠償?shù)?，那么就需要了解勞動合同終止通知模板？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同終止通知模板
合同終止通知書
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：
您好！
貴我雙方于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂了位于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的商鋪?zhàn)赓U合同，合同約定您租賃我的上述商鋪，租期為一年，將于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日期限屆滿（合同終止條件已出現(xiàn)）。因我司經(jīng)營需要，您所租用的商鋪不再進(jìn)行出租，因此《合同》期滿后，不再與您續(xù)約，根據(jù)合同法相關(guān)規(guī)定，我司現(xiàn)向您通知以下事項(xiàng)：
（一）請您在《合同》期滿（＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日）搬出商鋪， 水、電等費(fèi)用在搬離當(dāng)日一次性付清。
（二）如您逾期未搬離或者未完全搬離，視為您遺棄剩余物品， 我司有權(quán)自行收回商鋪并進(jìn)行清理，清理時不會保管您的任何物品，所有物品將當(dāng)作廢品處理。
（三）若您與我司因合同終止事宜發(fā)生糾紛，我司將通過法律途 徑解決，并要求您承擔(dān)相應(yīng)的損失。
本通知書一式兩份，一份送達(dá)于您，一份公司留存?zhèn)浒浮?br>
特此通知！
簽訂人：
年月日
二、解除勞動合同通知書和離職證明
（一）作用不同
離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動者入職新用人單位時證明其與其他單位不存在勞動關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動者失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。
解除或者終止勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的，告知其解除或者終止勞動合同的原因和時間，通常由勞動者自己保留，除非勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動行政部門、仲裁、法院等進(jìn)行維權(quán)時作為證據(jù)提交，用以證明用人單位提出解除或者終止勞動合同的事實(shí)。
（二）開具時間不同
離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具，而解除或者終止勞動合同通知書是由用人單位提前一個月或者在在解除或者終止勞動合同時向勞動者送達(dá)。
（三）內(nèi)容不同
離職證明的內(nèi)容一般應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等項(xiàng)目，而解除或者終止勞動合同通知書的內(nèi)容一般包括解除或者終止勞動合同的理由、依據(jù)、解除或者終止勞動合同的日期、離職手續(xù)辦理時間、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、是否要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)等項(xiàng)目。
（四）法律責(zé)任不同
用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具離職證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，比如造成勞動者不能就業(yè)的損失，或者造成勞動者不能辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)的損失。
仲裁、法院依據(jù)解除或者終止勞動合同通知書載明的理由和相關(guān)事實(shí)來審查解除或者終止勞動合同的合法性，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的選擇判令繼續(xù)履行勞動合同或者依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向勞動者送達(dá)解除或者終止勞動合同通知書，并為勞動者出具離職證明。勞動者也應(yīng)當(dāng)注意索要勞動合同解除或者終止通知書和離職證明，以合法維護(hù)自身權(quán)益。
三、終止勞動合同通知書范本
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：
員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；
單位依法進(jìn)行裁員；
在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；
員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；
因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；
員工被依法追究刑事責(zé)任的；
勞動合同到期；
員工已達(dá)退休年齡。
其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知！
（公章或負(fù)責(zé)人簽字）：
年 月 日
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時，需提前30日通知員工；
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：
年 月 日
以上就是小編為您介紹的關(guān)于勞動合同終止通知模板的相關(guān)內(nèi)容，在去進(jìn)行勞動合同終止的時候，公司是需要按照流程進(jìn)行相應(yīng)的書面通知，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。