勞動合同到期后繼續(xù)履行的效力還有效嗎
勞動合同到期后，繼續(xù)履行的效力是有效的。如果合同到期后，雙方繼續(xù)履行合同的，視為又達成新的合同，繼續(xù)履行是有效的。且經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同到期后繼續(xù)履行的效力還有效嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。