一、沒簽合同被解雇賠償金怎么算的
沒簽合同被解雇賠償金標(biāo)準(zhǔn)：勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂勞動合同的二倍工資差額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，需要向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、勞動合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久
勞動合同糾紛的訴訟時(shí)效一般是十五日內(nèi)，當(dāng)事人對勞動糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。就勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
三、沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
沒有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動關(guān)系：
1.職工的工資發(fā)放花名冊；
2.繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；
3.單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；
5.以及其他職工提供的證言等。