一、單位拖欠工資員工可以解除合同嗎
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第三十二條規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、拖欠工資如何賠償
1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
（3）安排加班不支付加班費的;
（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>3.用人單位拖欠工資勞動者可以解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償和賠償金。
《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！?
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
三、勞動者被拖欠工資如何維權
被拖欠工資的維權方式有：
1.勞動者可以找勞動行政部門，由勞動行政部門責令公司限期支付；
2.可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解；
3.可以去依法申請仲裁；
4.依法去找人民法院申請支付令。