在我們的生活但這個(gè)，我們都知道有很多人在找工作過程中往往用人單位開出的條件跟實(shí)際得到的工資是有出入的，那么無責(zé)任底薪的陷阱？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、無責(zé)任底薪的陷阱
陷阱1：工資是職場(chǎng)最大的陷阱
實(shí)質(zhì)：工資不是年薪不是月薪，而是時(shí)薪
陷阱2：第一份工作，不要在乎工資
實(shí)質(zhì)：第一份工作會(huì)影響你一生的收入
陷阱3：找工作時(shí)過于看重薪水
實(shí)質(zhì)：工資很重要，但平臺(tái)更重要
陷阱4：給多少錢就干多少事
實(shí)質(zhì)：不是有了回報(bào)才付出，是付出了才有回報(bào)
陷阱5：只要努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇
實(shí)質(zhì)：努力是最不值錢的東西
陷阱6：走上領(lǐng)導(dǎo)崗位就安全了
實(shí)質(zhì)：安全性取決于你的不可替代性
陷阱7：老板總會(huì)看見我的努力
實(shí)質(zhì)：越大的公司，老板越看不見你的努力
陷阱8：有能力的人在哪都一樣
實(shí)質(zhì)：厲害的不是你，而是平臺(tái)
陷阱9：跳槽窮八年，改行窮三年
實(shí)質(zhì)：比起等死，跳槽是更好的選擇
二、求職中常見的陷阱有哪些
陷阱1 不通過正規(guī)的渠道招聘
人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2 說工資很高，但是要先收費(fèi)
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說不。
陷阱3 要你介紹他人加盟
有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話：天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。
陷阱4 不簽訂就業(yè)協(xié)議書
就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購買經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5 不將承諾寫入合同
用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6 謹(jǐn)防私人資料遭竊
三、有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別
無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點(diǎn)沒完成就沒有薪水，要看清合同。
責(zé)任底薪：簡(jiǎn)單來說就是當(dāng)完成了單位每個(gè)月制定的業(yè)績(jī)量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯(lián)系。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條之規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
另依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
從上面的文章我們可以了解到，無責(zé)底薪具體可以幾個(gè)月，需要看勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者和用人單位的約定。以上是小編對(duì)無責(zé)任底薪的陷阱的介紹，希望對(duì)您有幫助。如果您不懂如何起訴，可以咨詢律師，他們會(huì)給您專業(yè)的建議。