一、試用期未通過被辭退有賠償嗎
試用期未通過被辭退沒有賠償，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任；公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同。
二、公司辭退十年員工怎么補(bǔ)償
公司辭退十年員工的補(bǔ)償是支付10個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)年限推定，每干滿一年，即補(bǔ)償一個(gè)月勞動(dòng)工資，10年工齡應(yīng)當(dāng)按照10個(gè)月勞動(dòng)工資進(jìn)行補(bǔ)償，如果該員工工資高于當(dāng)?shù)芈毠すべY三倍，則按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍發(fā)放。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、試用期內(nèi)辭退不給工資怎么辦
試用期內(nèi)辭退不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動(dòng)仲裁；或者向法院申請(qǐng)工資的支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。