一、試用期未通過被辭退有賠償嗎
試用期未通過被辭退沒有賠償，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟補償。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任；公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；公司方根據(jù)錄用條件對你進行考核，考核結(jié)果是你未達到錄用條件；考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。
二、公司辭退十年員工怎么補償
公司辭退十年員工的補償是支付10個月工資，經(jīng)濟補償根據(jù)我國勞動法規(guī)定，根據(jù)勞動年限推定，每干滿一年，即補償一個月勞動工資，10年工齡應(yīng)當按照10個月勞動工資進行補償，如果該員工工資高于當?shù)芈毠すべY三倍，則按當?shù)芈毠て骄べY三倍發(fā)放。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、試用期內(nèi)辭退不給工資怎么辦
試用期內(nèi)辭退不給工資員工可以找公司進行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。