請(qǐng)假多久自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系
如果勞動(dòng)者無正當(dāng)理由去請(qǐng)假，不被批準(zhǔn)后曠工的，一般超過三天就屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有正當(dāng)理由請(qǐng)假的，則用人單位不得以假期過長(zhǎng)為由違法解除勞動(dòng)合同，否則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。請(qǐng)假多久自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。