自動(dòng)離職的后果具體是
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的具體后果：如果給用人單位帶來(lái)?yè)p害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任；沒(méi)有造成損失的，則無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者一般需提前三十日書(shū)面通知單位來(lái)解約。自動(dòng)離職的后果具體是的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。