公司保密協(xié)議合法。保密協(xié)議作為公司保護(hù)自己的商業(yè)秘密的一種方式，如果員工在簽訂保密協(xié)議后將公司的商業(yè)秘密予以泄露的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事違約責(zé)任以及侵權(quán)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
一、公司保密協(xié)議合法嗎
公司保密協(xié)議合法。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、公司保密協(xié)議保密費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么支付
公司保密協(xié)議的保密費(fèi)的支付方式法律沒有明確進(jìn)行規(guī)定。用人單位對保密費(fèi)可以支付也可以不支付。即使不支付保密費(fèi)保密協(xié)議也是合法的。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者能夠在勞動合同中商定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制時限內(nèi)按月予以勞動者經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者違背競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。
三、保密協(xié)議可以拒簽嗎
保密協(xié)議一般是不能拒簽的。因為負(fù)有保密義務(wù)的個人，是不能拒簽保險協(xié)議的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并向簽訂的勞動者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。