一、拖欠工資寫欠條有用嗎
如果說對于工資打欠條想要有用的話，則必須要符合以下的要件：
1.欠款雙方的身份信息;
2.是欠款的具體金額;
3.是欠款的事實。
也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個欠條是在法律上不一定會產(chǎn)生法律效力。
二、拖欠工資的法律責(zé)任
1.勞動者可以解除合約
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
三、老板惡意拖欠工資，寫欠條了還不給該怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；
2.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3.通過訴訟途徑解決。