在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，針對(duì)勞動(dòng)爭議，往往可以選擇調(diào)解的方式來進(jìn)行解決，調(diào)解達(dá)成一致意見的，會(huì)簽訂調(diào)解協(xié)議，那么勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議書有效嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來看看吧，相信會(huì)對(duì)你有所幫助。
一、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議書有效嗎
甲方（公司）：xxx
乙方（員工）：xxx
茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、因甲方存在未向乙方繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂書面勞動(dòng)合同等事宜，現(xiàn)乙方依法解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動(dòng)合同解除時(shí)間為本協(xié)議簽訂之日。
二、考慮到乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司處（特指乙方在甲方廣州、上海、青島、西安等經(jīng)營門店掛靠的其他公司）的工作年限以及其他實(shí)際情況，甲方自愿一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、社保補(bǔ)償金等費(fèi)用共計(jì)人民幣 元（大寫）。
三、甲方需在本協(xié)議書簽字生效當(dāng)日一次性向乙方（或其特別授權(quán)代理人）支付上述款項(xiàng)，乙方（或特別授權(quán)代理人）收款后應(yīng)向甲方出具收條。
四、乙方承諾自本協(xié)議上述款項(xiàng)履行完畢后，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司主張權(quán)利，甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。
五、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議上述約定事項(xiàng)，若任何一方拒不履行本協(xié)議約定事項(xiàng)，違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)違約金xx元。
六、因本協(xié)議書引起的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議自甲、乙（或特別授權(quán)代理人）雙方簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份備案乙方代理人處，均具有同等法律效力。
甲方：xxx乙方：xxx
xxxx年xx月xx日xxxx 年xx月xx 日
二、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦法
（一）協(xié)商程序
協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找解決糾紛的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。
（二）申請(qǐng)調(diào)解
調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
（三）仲裁程序
仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
（四）訴訟程序
根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
三、勞動(dòng)爭議調(diào)解員的職責(zé)是什么
負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策，為用人單位和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障咨詢，做好勞動(dòng)爭議預(yù)防工作。引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，幫助勞動(dòng)者主動(dòng)運(yùn)用法律、法規(guī)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)或轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的事實(shí)清楚、線索明晰、爭議標(biāo)的額較小的簡易案件進(jìn)行調(diào)解工作。
接收、審查當(dāng)事人提交的勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)，對(duì)符合受理案件的勞動(dòng)爭議，及時(shí)組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解;進(jìn)行與爭議案件有關(guān)的調(diào)查取證、查閱相關(guān)文件、檔案，了解與案件有關(guān)的事實(shí)。
積極促使勞動(dòng)爭議當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，對(duì)調(diào)解不成的爭議案件，指導(dǎo)當(dāng)事人到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)可能發(fā)生的上訪案件，要及時(shí)報(bào)告上級(jí)勞動(dòng)保障主管部門，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)爭議調(diào)解案件統(tǒng)計(jì)及案卷整理、歸檔等工作。
完成上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。
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