勞動法離職相關(guān)規(guī)定在勞動合同法第37條，勞動者離職需要提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)要提前三日通知用人單位，勞動者離職要按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。
一、勞動法離職相關(guān)規(guī)定
勞動法離職相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！比绻麆趧诱呶窗凑辗ǘㄆ谙尢岢鲭x職，則根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第50條規(guī)定，勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。因此，在依法與用人單位解除或終止勞動合同以后，勞動者應及時按照約定或者用人單位的要求，辦理工作交接，履行自己的法定義務，否則，可能承擔相應的賠償責任。
二、單位不給開離職證明怎么辦
單位離職證明不給開可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務?！渡鐣ｋU法》規(guī)定失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
三、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦
試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。