入職時(shí)信息欺瞞是否可以不發(fā)工資
入職時(shí)信息欺瞞不可以不發(fā)工資，但因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^(guò)失造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者可以通過(guò)扣除工資彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失。入職時(shí)信息欺瞞不符合用人標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。入職時(shí)信息欺瞞是否可以不發(fā)工資的法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。