懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金，同時(shí)支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，懷孕了被辭退可以仲裁，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
一、懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。
3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、懷孕了被辭退可以仲裁嗎
懷孕了被辭退可以仲裁，懷孕期間如果被公司辭退,那作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要維護(hù)自己的合法權(quán)利,因?yàn)閼言衅陂g公司是不可以辭退員工的,不過(guò)需要賠償多少,要看一下勞動(dòng)者工作時(shí)間。
三、孕期被辭退還可以領(lǐng)生育津貼嗎
孕期被辭退不可以領(lǐng)取生育津貼，因?yàn)樯蛸N領(lǐng)取需要在職。但是用人單位辭退之后要賠償。 如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)，領(lǐng)取生育津貼。如果懷孕女員工暫時(shí)不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納了生育保險(xiǎn)的也可以享受生育保險(xiǎn)待遇。需要注意的是，生育保險(xiǎn)一般不可以自行繳納。