個人勞務費個稅的扣除方法是勞務報酬不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率，超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率，勞務費是個人從事非雇傭的勞務所取得的報酬。
一、個人勞務費個稅如何扣除
個人勞務費個稅的扣除方法：
1.每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率;
2.每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率;
3.對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的，要實行加成征收辦法。
一次取得勞務報酬收入，減除費用后的余額(即應納稅所得額)超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計算的應納稅額，加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。
二、勞務費是什么
勞務費是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
三、勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別
1.從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據(jù)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。
2.從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。
3.從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。