對于休假這種事情來說，休假有很多種，對于女性員工來說，女性員工的產(chǎn)假是很重要的一種假期，那么對于女性員工來說，女性員工需要休假的話，假期應該怎么計算呢？接下來由小編為大家?guī)韯趧臃ㄒ?guī)定婦女產(chǎn)假工資怎么發(fā)放的詳細知識，希望幫助到大家。
一、勞動法規(guī)定婦女產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
二、產(chǎn)假規(guī)定多少天
產(chǎn)假規(guī)定98天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、產(chǎn)假工資什么時候發(fā)
產(chǎn)假結(jié)束后。分產(chǎn)前假和產(chǎn)假工資。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
以上是小編為大家整理的關(guān)于勞動法規(guī)定婦女產(chǎn)假工資怎么發(fā)放的相關(guān)知識，產(chǎn)女性員工如果需要休假，要按照休假的相關(guān)規(guī)定來休假。