在生活中有不少的勞動派遣公司，勞動派遣公司應當為被派遣的勞動者繳納社會保險費用辦理社保手續(xù)。那么勞務派遣工有五險一金嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、勞務派遣工有五險一金嗎
有。根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，按照國家規(guī)定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
根據我國《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務派遣單位應當為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經費的最終來源，應由勞務派遣單位和實際用工單位以協議形式明確。
《勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
目前，一些用工企業(yè)基于用人成本等方面的考慮，與勞務派遣單位協議勞務派遣員工的待遇，相互皆不愿意承擔繳交住房公積金的法律責任。這種做法是違背國家法律法規(guī)的。同時，在職職工本人也要有維權意識，在簽署勞動派遣合同中，仔細閱讀有關條款，事先約定繳交住房公積金的責任，以免自身權益受到侵害。
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
二、勞務派遣就是勞務外包嗎
勞務派遣不是勞務外包，勞務外包適用合同法，更多崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
三、勞務派遣可以隨時辭職嗎?
不可以隨時辭職，如果是簽訂了勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定試用期內需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動合同。
總之，勞動派遣公司應當為被派遣的勞動者按月購買五險一金。以上就是小編為您詳細介紹關于勞務派遣工有五險一金嗎的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。