工作兩年沒簽勞動合同
勞動者在用人單位工作兩年但沒簽勞動合同的，勞動者可以要求單位就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。雙倍工資最多以十一個月為限。工作兩年沒簽勞動合同的法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。