工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在用人單位工作兩年但沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。雙倍工資最多以十一個(gè)月為限。工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。