一、暑假工沒有加班工資怎么辦
暑假工沒有加班工資的辦法是：與對方協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
二、暑假工年齡要求
暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動法保護(hù)：勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工如每天工作超過8小時，加班的時間要有加班費，節(jié)假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》第六十一條，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
三、暑假工需要簽合同嗎
暑期工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權(quán)益。簽合同是為了保障自身的合法權(quán)益。首先我們需要確認(rèn)簽訂合同，其次是短期的勞動合同。如果不簽訂合同就很難證明自己，已經(jīng)跟用工單位發(fā)生了勞動關(guān)系，如果企業(yè)不付你工資的話，是很難追究用工單位責(zé)任的。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。