在現(xiàn)實生活中，很多時候勞動者在試用期期間會因為一些客觀因素的影響選擇辭職，那么你知道試用期辭職沒簽勞動合同有工資嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、試用期辭職沒簽勞動合同有工資嗎
試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位單方面解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的;
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
（三）用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、試用期沒簽合同離職提前幾天
在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當。
三、試用期沒簽勞動合同被辭退有經(jīng)濟賠償嗎
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。在律師的指導(dǎo)下，可以與公司打官司，官司打多久，工資就得付多久，這對公司來講是個不小的壓力，不但要面對員工重新回到單位上班的事實，而且還要向員工支付仲裁或訴訟期間的工資。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于試用期辭職沒簽勞動合同有工資嗎的相關(guān)知識，試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當支付勞動者的工資，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。